全網通緝前員工的互聯網大公司們

2019-10-13 09:17:36 晚點LatePost 分享

很多人收完一個快遞就被告了——簽收的記錄,將真真實實地,成為前公司起訴你違反競業限制的證據。

4 月的一天,某互聯網小巨頭高層召集下屬,緊急清空了一位離職員工的系統權限。這位離職員工曾是掌握核心數據的某運營線負責人,在離開公司時沒有簽競業協議。得知其加入競對某新興業務后,該公司開始了一輪信息清掃。

經過這輪有驚無險的清掃之后,這是這家行業巨頭公司成立以來,第一次開始,規模化地向員工啟動競業協議。從今年 5 月開始,無論基層員工還是中高層,只要了解其要去競對,就會收到該公司寄出的競業協議告知書,公司會給出月薪 50% 的補償。

競業協議,是指公司通過勞動合同和保密協議,禁止離職員工在離職后一段時間內,加入與原公司有業務競爭的公司,包括員工自行創建的與原公司業務范圍相同的企業。

競業協議存在已久,是公司抵抗挖角的合法武器。過去競爭不激烈的時候,多數公司并不會大規模和員工簽競業,或者簽了也往往不執行。

這三年,隨著大小巨頭都在擴展邊界、競爭加劇,邊界不斷碰撞、擠壓。各家公司的競業限制開始普遍化。對內,競業滲透的層級越來越多:從高層到基層,甚至到實習生;對外,競業對象越來越廣:從直接競爭對手,到相關領域幾乎所有公司。

《財經》記者還拿到一份某廠骨干成員(非中層)的競業合同,名單里包括了 90 家公司及其關聯公司。大到千億市值的巨頭,小到 10 億人民幣的創業公司,覆蓋從、C2C 業務、門戶、瀏覽器、地圖、無人車、第三方支付等多個領域,可以說 " 競無可競 "。

競業協議是一種合法的、成本極低的方式,于是互聯網公司用它來把人才——競爭的核心資產牢牢鎖在公司,當人才留不住了,公司也要用盡全力保證其他公司沒有機會獲得他們。

2018 年開始,因競業限制被起訴的案例越來越多。

很多人收完一個快遞就被告——寄信人是假的,文件是假的,快遞員可能是也是假的。但簽收的記錄,將真真實實地,成為前公司起訴你違反競業限制的證據。與之相對的應對策略是,新公司提供改名等競業保護、應訴服務,甚至高額賠償金。

正如《文明》這款游戲中,文明在擴張中,終有一天會接壤和沖突,而游戲勝利,是必須摧毀其他全部的文明:強者恒強、贏家通吃。

大范圍、無底線的競業限制,已經成為了獨特的中國商業現象。這些明星的獨角獸、巨頭們,他們的增長有多迅猛,他們對人才就有多渴望;他們對掉隊有多恐懼,他們對競業的需求就有多強烈。

圖 /《文明》系列最新游戲

" 競業,就是公司留有搞你的權利。" 一位巨頭 HR 對《財經》記者說。

競業限制是保護公司知識產權和商業機密的法律手段,尤其針對掌握商業機密的人才。競業限制啟動后,公司會支付補償,規定在年基本工資總和的 30% 以上,按月發放,連續三個月不發,則競業協議主動作廢。

和很多數人理解的不一樣——雖然看上去麻煩,但競業協議其實執行成本并不高。

首先,說服成本不高。對于普通員工,競業協議本應是自由約定、自愿簽署。但事實上,談判時,公司和員工的力量并不平等,而且多數人不會認真閱讀競業協議的條款,甚至不知道有協商的可能。

如果是期權協議中的競業條款,員工往往沒有選擇。而沒有期權的員工,可能會在入職時連著勞動合同一起簽競業條款,或工作期間被要求簽字。

不同部門和工作崗位對應的競業對象不同,因此很多人會在升遷時被 HR 要求簽字。員工如果拒簽,有的公司則會拖著不給升遷或離職。

某互聯網公司曾有一個競業協議案件,當事人在協議上落款處寫了大大的 " 不 " 字,并拒收補償金和競業協議通知書。但最后仍然被法院判應履行競業義務。

只要入職時簽了競業禁止協議,離職時是否要求員工遵守競業限制義務,主動權完全在公司,公司只要每月發放競業限制補償金,員工即需要遵守競業限制義務。

" 一個好的 HR 會讓你簽字的。" 一位簽過競業的前字節跳動員工對記者說。

其次,支出成本也沒有想象中高。公司也不是一定要發錢——協議中往往會規定,員工要給出新公司的合同以證明他沒有去競對,公司才會持續發放補償金。

據《財經》了解,很多公司在收到合同、確認其不在競對后,就會停止發錢,主動作廢協議。或是在倒數第三個月停止發放補償,比如 1 年競業,只發 9 個月——連續三個月不發,協議才算作廢。

法律規定競業限制最多兩年,公司一般會根據員工的崗位和資歷,簽署不同層級的競業,從半年、一年到兩年的競業時間,對應年發放補償包括年收入 30%-100% 不等。

一位巨頭前 HR 高管告訴記者,該公司曾出現過員工拿著很多公司 offer 提離職,公司趕緊給簽競業,最后發現補償金白打了——他沒去競對,也沒打算去。

一款產品如果三個月能完成一版迭代,那核心產品經理其實可以不用簽競業。但現在全面競業的趨勢,實際反映了公司心態的轉變:鎖的不是產品,也不是核心信息,而是產品背后的人。

" 特別是技術類工作,你能想到的收入匹配的互聯網公司就那么幾家,都不讓去該怎么辦?在家閑一段時間,職業生涯就可能出現斷層。" 一位被競業的互聯網中層對記者說。

而一旦被起訴,員工有期權的會被收回,并退回競業補償,同時需支付 2-3 倍年收入的違約金。

起訴之前的取證,是公司核實成本最高的環節。新公司一般會對一定職級的員工提供競業保護,社保、合同掛靠第三方,改假名,換手機號,但一家公司的競業保護很難做得滴水不漏。

圖 / 電影《看不見的客人》中,女主角為獲取真實信息,喬裝打扮為律師接近男主。

《財經》記者調查得知,前公司往往靠以下五種方式取證:

寄快遞,或假裝快遞員,手機號填前員工,地址填競對公司,簽收了就代表查有此人,需公證生效。擔心對方辯稱不是本人簽收,有心的公司會請私家偵探錄下全程視頻;還有的調查對象是女性,寄件內容就從文件變成了花。

查社保記錄,看這名前員工的新社保,是不是競對公司或其關聯公司交的。如果沒有查到明確的記錄,在其他證據支持的情況下,起訴后還可以申請相關機構調取。

問前臺,問同事,或直接打電話給本人。" 請問你是 / 請問這里有 xxx 公司的(title)xxx 嗎?",如果對方回答:" 是 / 有。" 這份錄音將成為呈堂證供。

看媒體報道,看朋友圈記錄、看合照、甚至微信聊天記錄。媒體報道往往能實名認證該人的職位和公司。員工在跳槽后,如果在朋友圈發布了關于新公司的內容,評論里有 " 恭喜履新 ",說一句 " 謝謝!" 都可以當成證據。

2019 年,裁判文書顯示,百度起訴康某入職字節跳動違反競業限制時,就因為其發布了 " 歡迎加入頭條國際化團隊 " 的朋友圈內容,被作為證據。

請私家偵探跟拍。曾有一位從美團跳槽加入競對平臺的中層,被私家偵探蹲守公司停車場,連續跟拍一周。視頻顯示他的車在上下班時間出入該辦公樓,也被視作輔助證據。

一位電商巨頭資深 HR 告訴記者,對于普通員工,競業都只是威懾作用,從經驗來看,多數人就會因此放棄去競對。即使去,也會低調行事。通常,公司也無力追究。

但這僅限于 2018 年以前。隨著競業范圍擴張,大小巨頭涵蓋在列,應屆生都可能大范圍競業。一旦你決定去競對公司,被鎖定將來得猝不及防。

《財經》記者通過采訪獲得,近期互聯網主要公司的競業對象如下,

騰訊

字節跳動、百度、阿里、360、華為、搜狐、網易、螞蟻金服、新浪等。

提示:騰訊 Portfolio 的大型公司,特別是與阿里共同參股、股份不占優勢的公司,偶爾也會成為騰訊的競業對象,協議或書面約定,或口頭約定。比如拼多多就和騰訊簽署了互不挖角協議。另外,游戲線、金融線等都有特定的競業對象。

字節跳動

騰訊、快手、百度、UC、B 站、趣頭條、歡聚時代、小紅書等幾乎所有泛娛樂公司。

提示:教育、廣告線可能會有教育行業專門的競業。

百度

阿里、Facebook、字節跳動、雅虎、騰訊 、阿里系、Google、雅虎、新浪、搜狐、螞蟻金服、京東、美團系、滴滴、高德地圖、奇虎 360、快手、B 站、暴風影音、趣頭條、知乎、科大訊飛、地平線、格靈深瞳、宜信、中國銀聯、微軟、華為、景馳、獵豹、百果園、拼多多、菜鳥、車和家、網易等。

提示:百度對于戰略、算法、高級技術和接觸服務器的崗位非常謹慎。

美團

百度及 LBS 業務、阿里、螞蟻金服、滴滴、阿里巴巴旗下餓了么、本地生活事業部及其關聯公司、OYO、騰訊本地生活、58 系、便利蜂、盒馬鮮生、字節跳動、網易、平安系、京東商城、攜程去哪兒、藝龍、小米、格瓦拉等。

提示:在做打車之前,滴滴并沒有被納入競業名單中。除了直接業務競對外,一系列支付類金融公司,如錢方,還有社群教育類公司,如混沌大學等也在其列。

拼多多

阿里及阿里系、美團、字節跳動系、網易考拉、趣頭條、京東、唯品會、蘇寧、、蘑菇街、云集微店、小紅書等。

提示:一條線是許多電商公司,另一條線是擅長用戶增長的公司,如字節跳動、趣頭條。

快手

字節跳動系、B 站、騰訊、新浪、豆瓣、網易、趣頭條、各類直播網站、愛奇藝、優酷等。

提示:一個有趣的點——騰訊也屬于快手的競業范圍。

滴滴

美團、高德、ofo、首汽、曹操專車等。

提示:滴滴列競對的過程,是其業務邊界拓展的過程。在合并 Uber 之前,Uber 曾列隊競對;在做地圖、做單車之前,高德和 ofo 都沒有位列其中;而當美團開始做打車后,它上了競業協議名單。

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編輯:牛牛
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